Arbejdsfordeling

Arbejdsfordeling
En virksomhed kan bruge arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm. Den overenskomstmæssige arbejdstid nedsættes i en begrænset periode, og medarbejderne er fortsat ansat i virksomheden i hele perioden.

Supplerende dagpenge
Et medlem af en a-kasse kan få udbetalt supplerende dagpenge fra sin a-kasse under en arbejdsfordeling. Medlemmet skal være dagpengeberettiget.

Betingelserne for supplerende dagpenge
Betingelserne for en arbejdsfordeling skal være opfyldt, før en a-kasse kan udbetale supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling.

Hvordan etablerer man en arbejdsfordeling?
En arbejdsfordeling bygger på en aftale mellem lønmodtagerne på den ene side og arbejdsgiveren på den anden side om, at arbejdstiden i en midlertidig periode nedsættes for at undgå fyringer.

Arbejdsfordelingen anmeldes til Jobcenteret, når man på en arbejdsplads har indgået aftale om arbejdsfordeling og ønsker dagpenge. Jobcenteret registrerer medarbejderne og underretter deres a-kasser om, hvem der er på arbejdsfordeling. A-kasserne vurderer herefter, om medarbejderne kan få udbetalt supplerende dagpenge.

Hvordan kan arbejdstiden nedsættes?

• Der er flere valgmuligheder – de er udtømmende nævnt her:
  At arbejdstiden er nedsat med hele dage, og nedsættelsen omfatter mindst 2 dage pr. uge, eller
• Arbejdstiden skal veksle mellem 1 uge med fuld beskæftigelse og 1 uge med fuld ledighed
  

I perioden 30. marts 2009 til 3. april 2011 er der lavet en midlertidig ordning. I denne periode kan arbejdsfordelingsordninger også være:

• 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed, eller
• 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed.

Alle spørgsmål og svar om arbejdsfordeling kan læses her.

Sidst opdateret: 24. marts 2010 - Ansvarligt kontor: 5. kontor